No Image



Курсы повышения квалификации

Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

Подготовка персонала, в том числе курсы повышения, обучение и корпоративное обучение персонала почти никогда не обходятся без тематического семинара.

Обучение персонала.
Обучение персонала, качественное и постоянное самосовершенствование команды в целом и каждого отдельного сотрудника компании – без выполнения этого условия, процветающий сегодня бизнес, завтра может скатиться до «одного из…», а послезавтра и вовсе кануть в небытие, пополнив собой список неудачников. Если выбирать между «экономить» и «умно вкладывать», не стоит очень жалеть деньги. И последнее, на чем стоит экономить – обучение персонала.
Видов, форм и способов обучения персонала, на сегодняшнем рынке образования более чем достаточно. Нужно только хорошо подумать и выбрать что нужно конкретно вам. Основные две формы обучения – индивидуальное и корпоративное обучение персонала.

Корпоративное обучение.
Корпоративное обучение абсолютно неоднородно. Стоит начать уже с того, что это может быть специальный комплексный тренинг приглашенного маститого эксперта. А может быть и внутренне корпоративное обучение за счет взаимодействия сотрудников. Не даром до сих пор на многих предприятиях имеет место патронаж (курирование) новичка более опытным сотрудником компании. Главное, что позволяет сделать корпоративное обучение - создать активную среду внутри компании. За счет чего происходит не только аккумулирование уже имеющихся знаний и навыков, но и идет быстрое усвоение нового опыта. Усиление конкурентных преимуществ компании – вот чего добивается корпоративное обучение.

Подготовка персонала.
Профессиональная подготовка персонала в условиях специализированного учебного заведения, бывает двух видов: целевое обучение студентов и обучение аспирантов. В первом случае происходит дополнительная подготовка штатного персонала компании, по специальности, которой те уже обладают. Подготовка аспирантов осуществляется с целью разработки нужных организации научных тем, которые впоследствии будут использованы в производственных или коммерческих целях.
Подготовка персонала, проводимая в самой организации, носит название ученичество. Суть такой подготовки персонала состоит в переобучении работника новой специальности или повышении уже имеющейся у него квалификации.

Курсы повышения квалификации.
Устаревание знаний – пожалуй, одна из наиболее острых проблем современной системы образования. Два-три десятка лет назад, имея диплом о высшем образовании, можно было вздохнуть спокойно, не беспокоясь о своей профессиональной состоятельности. Конечно, курсы повышения квалификации имели место, но и без них профессионализм человека с дипломом не вызывал сомнений. Сегодня ситуация совсем иная – курсы повышения квалификации стали необходимостью.
Для большинства специалистов среднего звена, в условиях тотального дефицита времени, наиболее удобными и эффективными представляются курсы повышения квалификации в форме дистанционного обучения.

Семинар.
Основное отличие семинара от тренинга заключается в тех задачах, которые они призваны решать. Задача семинара - это передача объема специальной информации в соответствии с выбранной тематикой. Участники семинара ее фиксируют и запоминают.
Задачей тренинга - отработка практических навыков. Впрочем, на и семинарах и на тренингах методики обучения используются схожие. Например, мини-лекции, слайды, работа в группах и т.д. Разница в том, что в тренингах практические упражнения занимают до 70% времени, а группа сравнительно мала (9-15 человек). Это позволяет тренеру поработать с каждым участником. В семинаре же превалирует лекционная часть. Практические упражнения занимают лишь треть общего времени, а группы куда больше чем на тренингах. Таким образом, тренинг основывается в большей степени на эмоциональной составляющей, а интеллектуальная составляющая процесса более задействована на семинаре.







Оставьте комментарий об этой статье, нам ВАЖНО знать Ваше мнение


No Image
No Image No Image No Image
No Image
No Image No Image
No Image No Image No Image
StudOtvet
Случайная статья

Кричать бесполезно. А в угрозах смысла нет. Можно, конечно, наказать. Но разве это поможет?Будьте осторожны, выясняя отношения. Знайте меру. Пусть...
Главной целью этого этапа является переход к непосредственному общению, что предполагает отказ от привычных для детей вербальных и предметных способов...
Как отмечалось выше, проведение коррекционной работы с мотивационной и эмоциональной сферой подростков и старших школьников вызвано несколькими причинами. Во-первых, однообразие...
Типичная сценка: мама гуляет с полуторагодовалым ребенком. К ней походит подруга, с которой мама начинает с воодушевлением разговаривать. В этот...
Если малыш здоров, он засыпает довольно быстро, через 5-10 минут после того, как его укладывают в кроватку. Сон его ровный,...
Глава 3. Стиль педагогической деятельности§ 1. Общая характеристика стиля деятельности Определение стиля деятельностиПедагогическая деятельность учителя (преподавателя), как и любая другая...

Введение...

15.04.2013
В основе смысла человеческого суще-ствования лежит принцип необратимости.В.ФранклВведениеОдной из актуальных проблем современного российского общества является аутодеструктивное поведение, причем не столько...
Влияние типа темпераментаС целью определения степени влияния типа темперамента учеников на их успеваемость был рассчитан коэффициент парной корреляции:где:г — коэффициент...




No Image
No Image No Image No Image
No Image  При перепечатке материалов, просьба ставить ссылочку на сайт http//:www.psihologu.info   
 
Хостинг для всех! Яндекс.Метрика Яндекс цитирования Rambler's Top100
No Image
No Image No Image No Image